Розділи сайту
Головні новини
Жити з напругою набагато цікавіше, або Як габітус визначає твоє місце
Жити з напругою набагато цікавіше, або Як габітус визначає твоє місцеГабітус - це будь-які глибоко удруковані звички, які ми успадковуємо з дитинства.
Габітус - це почуття власної місця в соціумі: різні люди в соціальній структурі по-різному відчувають на що вони можуть претендувати, що їх по праву, а що не зовсім для таких людей, як вони.

Габітус змушує нас самих сортувати можливості, що відкриваються на ті, на які ми можемо претендувати, і ті, на які не можемо.

Поняття габітусу найтісніше в соціології асоціюється з теорією французького вченого П'єра Бурдьє.

Але корінням габітус виростає з ботаніки: підвиди одного виду рослин, які розрізняються конституцією в залежності від навколишнього середовища, називаються мають різний габітус. Наприклад, одні і ті ж дерева в більш теплому кліматі будуть виростати прямими, з більш потужними стволами, а в міру просування до тундрі ставатимуть все менше, нижче, кремезне.

Тотальне стеження і фейки: яким буде ІІ майбутнього.
Тотальне стеження і фейки: яким буде ІІ майбутнього. стеження і фейки: яким буде ІІ майбутнього.
Роботи і штучний інтелект поступово перестають бути атрибутами далекого майбутнього і все глибше проникають в усі сфери сучасного життя, вже зараз впливаючи на багато, що здаються природними, процеси. «Думки експертів галузі що чекає нейромережі і ШІ в найближчий рік.

Більше вимог, більше відповідальності
Якщо 2018 рік був роком пробудження, то 2019 рік стане роком дій, вважає Кеті Бакстер, архітектор етичного ІІ компанії Salesforce. Йдеться про те, що багато користувачів вже стурбовані тим, як використовується їхня особиста інформація в соціальних мережах, наприклад, Facebook, а правозахисники вимагають від техкомпаній більшої прозорості в сфері збору і аналізу даних.
Промисловий екзоскелет допоможе будівельникам легко піднімати блоки вагою 90 кг.
Промисловий екзоскелет допоможе будівельникам легко піднімати блоки вагою 90 кг.У найближчому майбутньому будівництво будинків буде займати набагато менше часу, тому що робочі зможуть своїми руками піднімати важкі бетонні блоки. Звучить як фантастика, але саме до цього прагнуть виробники екзоскелетів, що дозволяють людям піднімати предмети вагою в сотні кілограмів так само легко, як ніби це звичайні пакети з продуктами. Створенням таких пристроїв займаються багато компаній, але компанія Sarcos Robotics просунулася найдалі - екзоскелет Guardian XO Max став першим, хто повністю працює на енергії невеликих батарей.
На ті ж граблі: Apple випустить три нових айфона
На ті ж граблі: Apple випустить три нових айфонаУ 2019 користувачів знову чекає потрійний сюрприз від Apple - «яблучна компанія» планує представити відразу три нові моделі iPhone. При цьому, незважаючи на низькі продажі iPhone XR, один з нових смартфонів знову отримає LCD-екран.

Третьому айфону - потрійну камеру
Як повідомляє газета The Wall Street Journal, у вересні 2019 року компанія Apple знову представить одразу три моделі айфонів. При цьому, один з смартфонів стане прямим наступником бюджетного iPhone XR, випущеного в минулому році, продажі якого, за оцінками експертів, залишають бажати кращого.
10 письменників, які змінили світ. Карлос Кастанеда
10 письменників, які змінили світ. Карлос Кастанеда10 письменників, які змінили світ. Карлос Кастанеда
Народився в 1925-му в Кахамарке (Перу) або в 1931-му в Сан-Паулу (Бразилія), помер в 1998-му. За освітою антрополог.

«Дон Хуан вважає, що те, що він називає баченням, є осягненням без всякої інтерпретації; це чисте, яка бажає пізнавати сприйняття. Магія є засобом для цього. Щоб зруйнувати впевненість, що світ - це спосіб, яким вас завжди вчили, ви повинні навчитися новому опису світу - магії - і потім утримувати старий і новий разом. Тоді ви побачите, що жодне опис не є кінцевим »

Основні твори

«Вчення Дона Хуана: шлях знання індіанців яки" 1968
«Особлива реальність» тисячі дев'ятсот сімдесят одна
«Подорож в Ікстлан» +1972
«Казки про силу» 1974
«Друге коло сили» тисячі дев'ятсот сімдесят сім
«Дар орла" 1981
«Внутрішній вогонь» 1984
«Сила безмовності» тисячі дев'ятсот вісімдесят сім
«Мистецтво сновидіння» 1994
«Активна сторона нескінченності» +1995
«Колесо часу» 1998
загрузка...

Як управляти жінкою

  • Розділ: Цікаві статті |
Як управляти жінкою Як чоловікові впоратися з женщіной.Честно давайте відгук на якість роботи жінки. Чоловіки-керівники, які намагаються не відгукуватися про роботу своїх жінок-підлеглих, діляться на дві групи:


Перша дуже боїться, що жінка почне неадекватно реагувати. Можна подумати, жінка не людина і обов'язково повинна відреагувати на критику не так, як це зробили б нормальні люди (читай - чоловіки), а якось по-іншому.

Особливо керівники чомусь упевнені в тому, що якщо жінку розкритикувати, то вона обов'язково почне плакати. Саме цю причину чоловіки - читачі американської версії журналу «Форбс» називали найчастіше, відповідаючи на питання про те, чому вони не керують жінками так само, як чоловіками.

На другому місці в списку потенційно неадекватних жіночих реакцій варто впевненість жінки в тому, що до неї пред'являють завищені вимоги. Тут хоча б є що обговорити, не те що з третім пунктом.

Отже, на третьому місці у нас ось що: виявляється, чоловік-керівник намагається не критикувати жінку тому, що боїться, що вона буде ставити питання. Уявляєте?

Друга група чоловіків - джентльмени. Під спостереженнями аналітиків газети «Таймс», ці товариші вважають, що якщо ти поводишся з жінкою так, як поводився б з чоловіком, то ти чиниш не по-чоловічому.

Тобто який з тебе чоловік, якщо ти накинувся на беззахисну тендітну жінку зі своїми докорами і порадами? Справжні чоловіки так не поступають. Вони повинні оберігати жінку і піклуватися про неї, навіть якщо вона не дружина або сестра, а підлегла або колега, від роботи якої залежить успіх проекту.

Незважаючи на те що по відчуттях чоловіки з другої групи приємніше, представники обох груп зовсім неправі. Будь компетентна жінка дуже хоче, щоб на роботі з нею поводилися так само, як поводяться з її колегами-чоловіками.

І якщо вона в собі (а більша частина жінок, ви здивуєтеся, в собі), вона ні за що не почне плакати, якщо чоловік, не переходячи на особистості, висловиться про якість її роботи і дасть слушні поради щодо її поліпшення.

До того ж чоловіки ніколи не скаржаться на те, що їхні підлеглі чоловічої статі ставлять запитання. Зате варто жінці щось запитати, як її відразу звинувачують у тому, що вона жінка.

І як би не була потенційно приємна робота з чоловіками, які вважають, що повинні оберігати колег-жінок, самі жінки все ж вважають за краще, щоб їх не оберігали, а вважали за людей.

Загалом, не бійтеся висловлюватися, критикувати, хвалити, ділитися побоюваннями і взагалі працювати з жінками, замість того щоб з ними якось «звертатися».

Запитуйте думки жінки під час зібрань

Опитування, проведене компанією Flynn Heath Holt, показав, що в 50% випадків під час загальних зборів жінки дозволяють себе перебивати і не висловлюються, якщо не поставити їм питання безпосередньо.

Вчені-соціологи пов'язують це з суспільними нормами, які досі наказують жінці мовчати, особливо коли розмовляє чоловік.

Жінки, свідомо чи зовсім несвідомо, вважають, що їхня думка не може бути таким же важливим, як чоловіче.

Якщо жінка з чоловіком згодна, вона мовчить, думаючи, що занадто незначна, щоб її підтримка могла допомогти чоловікові.

Якщо ж жінка не згодна з чоловіком, то вважає, що це є знаком її неправоти, або ж вона зовсім не сподівається на те, що зможе переконати чоловіка і згодних з ним колег.

У кожному разі, чоловікам-керівникам рекомендується намагатися залучати жінок в розмову, задавати їм питання і взагалі частіше цікавитися жіночим думкою. Зрештою, цих жінок ви найняли за якісь професійні гідності.

І якщо ви не залучаєте жінок в обговорення, то ризикуєте втратити весь той потенційний внесок у загальну справу, заради якого ви платите їм зарплату. Жінки не винні, що соціум вчить їх мовчати. Ви щось не соціум. Ви розумна керівник. Ось і керуєте.

І до речі, вся та ж вивчена жіноча безпорадність призводить до того, що жінки вкрай рідко просять про підвищення, навіть якщо заслуговують його і володіють усіма необхідними професійними навичками.

Так, чоловік-керівник в більшості випадків підвищує того, хто цього, на його думку, гідний і одночасно про це попросив. Оскільки жінки дуже рідко наважуються попросити, їх набагато рідше підвищують.

Чоловік-керівник обов'язково повинен розглядати і жінок, коли відкривається нова вакансія. Можливо, у вас є дуже кваліфікована підлегла, яка просто скромничає і ніколи сама не запропонує. Загалом, чоловік-керівник повинен керувати жінкою як людиною, а не як жінкою, і тоді все буде добре.
  • Коментарі до книги [0]
<
<
Разом з цим завантажують:
  • Чим гарний чутливий начальник
  • Як подобатися людям
  • Що подарувати матері, жінці, дочці на 8 березня 2014
  • Шкляр В. Кров кажана
  • Як позбутись хропіння