Розділи сайту
Головні новини
«Книжковий Клуб« Клуб Сімейного Дозвілля » книги по 10 грн.
«Книжковий Клуб« Клуб Сімейного Дозвілля » книги по 10 грн.«Книжковий Клуб« Клуб Сімейного Дозвілля » об'єднує на сьогодні 2 000 000 українських сімей, пропонуючи своїм клієнтам сервіс європейського рівня. Книжковий Клуб пропонує книги всіх жанрів і напрямів: кращі новинки художньої, прикладної, навчальної, дитячої літератури. Можливість отримувати безкоштовний каталог з книжковими новинками щокварталу.
Оголошено лауреатів Пулітцерівської премії-2019
Оголошено лауреатів Пулітцерівської премії-2019Одна з найбільш значущих премій США в галузі журналістики, літератури, музики і театру була вручені вчора в Колумбійському університеті в Нью-Йорку.
Дослідники назвали найпопулярніші жанри аудіокниг
Дослідники назвали найпопулярніші жанри аудіокнигЛюбителі літератури обирають новий формат споживання
Дослідники назвали найпопулярніші жанри аудіокниг.
Шарджа названа новою книжковою столицею світу
Шарджа названа новою книжковою столицею світуТретє за величиною місто в ОАЕ об'єднає любителів літератури в 2019 році.
Чому не можна говорити ясно?
Чому не можна говорити ясно?
У всі часи спілкування відіграє важливу роль в житті кожної людини. І умінням правильно і красиво спілкуватися володіє далеко не кожна людина. У більшості випадків категорично небажано говорити ясно. Цей призводить вашу розмову в холодну і байдуже стан по відношенню до співрозмовника. Багато хто може з цим не погодитися. Але давайте розберемо більш детально причину такої думки, і до чого може привести використання в розмові слова - «ясно».
Авторизація
Найпопулярніші книги
загрузка...

Як не перетрудитися під страхом скорочень

  • Розділ: Цікаві статті |
Як не перетрудитися під страхом скорочень Професіонали HR про те, як відстоювати свої права на роботі.


У кризу роботодавці починають відчувати себе якось бадьоріше, а ось у найманих працівників впевненості в майбутньому зменшується. Для тих, хто працює «на дядю», наступає не найлегший час: професіонали HR вже відзначили, що ринок кандидата змінився ринком роботодавця, і сьогодні багато хто відчуває це на собі.

Спеціально для тих, кому доводиться щодня доводити свою незамінність, переробляти, погоджуватися трудитися у вихідні та йти на інші подвиги, щоб зберегти місце і уникнути звільнення, ми поговорили з тими, хто впливає на становище найманих працівників найбезпосереднішим чином. Роботодавці і фахівці по роботі з персоналом пояснюють, як перестати боятися звільнення, навіть якщо воно вам поки не загрожує.

Змінити ставлення до роботи

10 головних правил ділового етикету і хороших манер
Куди дивитися і нахилятися. Правила ділового етикету
пропонує уважно розглянути 10 ключових правил ділового етикету і хороших манер, які стануть в нагоді не тільки в офісі.
Працювати старанніше - доведеться. Роботодавці і справді стають вимогливішими, ніж раніше: вони можуть собі це дозволити.

Однак справа не тільки в цьому. «Непроста ситуація для бізнесу змусить керівників давати співробітникам, яких не скоротять, більше роботи при збереженні колишньої зарплати. Так, це важко і зажадає від людини напруження всіх сил, - стверджує Гліб Лебедєв, директор з досліджень HeadHunter. -

Але з іншого боку, це ж і шанс проявити себе, в результаті зробивши кар'єрний стрибок за один-два роки, на який при стабільних часи треба було б років п'ять ».

Працювати більше, щоб професійно вирости, пропонує і Олена Манаєва, заступник HR-директора компанії AT Consulting: «Методи і підходи, які працювали на зростаючому ринку, неактуальні для сокращающегося і стагнуючого. У кризу завдання можуть якісно змінитися, а це означає, що працівнику треба шукати нові способи та підходи до їх вирішення. Очевидно, що це додаткові тимчасові витрати. Але в цьому є позитивна сторона: нові завдання - це спосіб проявити себе, професійно вирости. Кризи закінчуються, а досвід і досягнення залишаються і будуть винагороджені ».

Виходить, що, раз ми не можемо виправити ситуацію, нам потрібно змінити ставлення до неї - і сприймати необхідність працювати більше як виклик і можливість навчитися чомусь новому.

Порівняти себе з іншими

Ставлення до співробітників - сфера, в якій найяскравіше проявляються відмінності в підходах вітчизняних та іноземних компаній. Зараз раптом стає як ніколи важливо, хто у вас генеральний директор і хто придумує правила, за якими мають жити співробітники.

«Західні компанії частіше працюють не« по понятіям », як наші, а за законом: зазвичай міжнародні компанії дотримуються права працівників і виплачують необхідні компенсації при звільненні», - розповідає Інна Алексєєва.

Шлюбні ігри за робочим столом. Чим небезпечна офісна дружина.

Більш докладно про це розповідає Рустам Барноходжаев, керівник департаменту по роботі з ключовими клієнтами кадрового агентства «Юніті»: «За словами здобувачів, що приходять до нас на співбесіди, в багатьох російських компаніях не оплачуються переробки. Крім того, у вітчизняних організаціях більш сувора дисципліна - в західних компаніях керівництво «заточене» на результат і йому не так важливо, вчасно ти прийшов чи ні ».

При цьому треба розуміти, що закордонні компанії поділяються на західні та азіатські. У європейських і американських фірмах обов'язки перед співробітниками справно виконуються: зарплати виплачуються вчасно, переробки оплачуються. Там співробітники захищені.

«Якщо говорити про азіатські компанії, то ситуація скрізь різна, - продовжує Рустам Барноходжаев. - Хтось дуже педантично ставиться до своїх обов'язків перед працівниками, а хтось відрізняється тотальним контролем над співробітниками.

Наприклад, у багатьох японських і корейських компаніях прописано, що протягом години співробітник може піти на перерву не більше ніж на 15 хвилин. І час відпочинку контролює людина, яка найнятий для того, щоб відстежувати ці процеси. Також в деяких компаніях є співробітник, який ходить за спинами працівників і стежить за тим, що у них відображається на моніторі. Багато співробітники не звикають з таким режимом роботи і йдуть, а ті, хто відпрацював в азіатській компанії хоча б три роки, дуже цінуються на ринку праці ».

Почитати Трудовий кодекс

Все, що ви хотіли знати про слоулайферах. Живи повільно, працюй швидко.

Криза кидає співробітникам компаній ще один виклик: якщо вам все-таки здається, що вас використовують, і ви починаєте сумніватися в тому, що кріпосне право давно скасували, свої права варто відстоювати тільки в тому випадку, якщо ви добре їх знаєте. Так, як радить Олена Манаєва, «з аргументами, здоровим глуздом і без істерик».

Насамперед вона пропонує проаналізувати ситуацію і зрозуміти, по-перше, наскільки драматичні зміни, які відбуваються: потрібно просто інтенсивніше працювати і це адекватна реальність в кризовий час або вам пропонують орати без вихідних за істотно менші гроші.

А по-друге, наскільки вони масштабні: чи відбувається це на рівні всієї компанії, або порушено тільки ваш підрозділ.

У такому випадку очевидна оптимізація вашої робочої функції і пора реально оцінити свою роль і вагу в підрозділі, можливо, варто відразу почати шукати іншу роботу.

«Можна скаржитися в трудову комісію, якщо вам незаконно скоротили заробітну плату, - каже Інна Алексєєва. - Але при цьому треба пам'ятати, що відновити відносини з роботодавцем потім буде складно. Потрібно вивчати закон і знати про свої права. Приміром, вас не мають права звільнити несподівано. Якщо це скорочення, повинні випустити наказ по компанії і попередити за два місяці, а потім ще виплатити компенсацію.

Що вселяє деяку впевненість, але змушує уважніше читати Трудовий кодекс, а також цікавитися: що ж у нас там таке написано в трудовому договорі?
  • Коментарі до книги [0]
<
<
Разом з цим завантажують:
  • Як перестати всього боятися
  • Чим гарний чутливий начальник
  • Як змінити свою долю і стати щастливим
  • 2,5 млн. Молодих українських акціонерів можуть позбутися своїх цінних папер ...
  • Хто такі ледарі?